TDClub#3 «МУЛЬТИМЕДИА – НОВЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ТЕКСТ»
| сериал | 13 друзей Станченко |
| серия | TDClub#3 «МУЛЬТИМЕДИА – НОВЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ТЕКСТ» |
| главная роль | hr-директора и t&d-специалисты |
| жанр | современные технологии обучения |
| зрители | hr-директора и t&d-специалисты |
| слоган | Зажигаем новые цели |
| год | 2015 |
TDClub NRG обсуждение инноваций t&d-рынка на уровне топ-менеджмента крупнейших украинских компаний
Мы долго искали площадку, на которой в неформальной обстановке можно было бы обсудить актуальные вопросы и обменяться опытом с коллегами. Профессиональных клубов много, а вот профильных t&d и l&d площадок в формате личных встреч — дефицит. Так и родилась идея создать TDClub. Проект поддержали hr-директора и t&d-специалисты крупных украинских и международных компаний. Множество идей, форматов, обсуждений ….
TDCLUB — это закрытый формат обсуждения инноваций t&d-рынка на уровне топ-менеджмента крупнейших украинских компаний. Клуб объединяет проактивных hr-руководителей, формирующих тенденции развития сферы корпоративного образования, что будут применяться уже завтра.
TDClub#3 «МУЛЬТИМЕДИА – НОВЫЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ТЕКСТ»
На встрече TDClub обсуждали инструментарий мультимедиа – что и как можно использовать в корпоративном обучении и почему это в разы облегчает задачи HR.
Немного структурированной информации о мультимедиа от интегратора Мирославы Дударь, руководителя обучения розничной сети UniCreditBank Украина:
1. Что такое мультимедиа?
Не буду выдумывать новый вариант определения этого слова. Я разделяю мнение автора материала из Википедии: «Мультимедиа — информационная система, обеспечивающая одновременное представление информации в различных формах — звук, анимированная компьютерная графика, видеоряд. Например, в одном объекте-контейнере может содержаться текстовая, аудиальная, графическая и видеоинформация, а также, возможно, способ интерактивного взаимодействия с ней»
Фактически – это способ коммуникации с целевой аудиторией, который позволяет упростить восприятие информации, вызвать эмоции, заставить задуматься, увлечь, в нашем случае в процесс обучения и многое другое.
На первый взгляд, использование мультимедиа в обучении кажется простым. На практике, создание мультимедиафайла требует не только навыков работы в программном комплексе. Нужно уметь написать сценарий – историю, которая, с одной стороны, будет интригующе интересной и информативной, с другой, краткой, удерживающей внимание. Важно подобрать визуализацию и звук, которые вызовут верные ассоциации и усилят запоминание. Естественно, нужно знать основы графического дизайна, знать варианты стилевого оформления и др.
Самое главное, уметь смонтировать, «слепить воедино» отдельные кадры так, чтобы целевая аудитория обучалась не потому что нужно, а потому что хочется!
2. Причины использования мультимедиа в корпоративном обучении?
Их несколько:
- использование мультимедиа позволяет повысить качество обучения;
- одновременно обучать большое количество сотрудников без лишних затрат на командировки;
- сократить время обучения за счет упрощения подачи материала;
- дать возможность сотрудникам обучаться в удобное для них время, с приемлемой для них скоростью;
- уровнять шансы всех: каждый может посмотреть обучающий медиафайл столько раз сколько нужно, чтобы понять и изучить материал на 100%;
- организовать blended learning;
- показать другую реальность при внедрении изменений;
- вовлечь и вдохновить персонал;
- высвободить тренерский ресурс для проведения программ по «шлифовке» навыков.
3. Какие форматы мультимедиа Вы сегодня используете в своей практике?
Видеоуроки в программных комплексах; видеолекции; видеофильмы с демонстрацией правильного поведения сотрудника; обучающие мультфильмы и др.
4. Что из мультимедиа планируете внедрять в будущем?
Мы планируем запускать обучение с помощью нелинейного мультимедиа – это, когда сотрудник взаимодействует с информацией и от каждого его шага зависит результат. Это интерактивные он-лайн курсы.
Поверьте, что абсолютно любую информацию можно донести с помощью мультимедиа. Это не только красивее и интереснее букофф, это – эффективнее с точки зрения восприятия-понимания, а значит результативнее в целом.
Наша цель и большая мечта развивать t&d и l&d сферу в Украине. При вашем непосредственном участии TDClub будет именно тем сообществом, где станет возможной генерация и внедрение мировых инновационных трендов в управлении талантами для украинского рынка.
